Työoikeus & laiton irtisanominen
Työntekijöiden ja työnantajan välillä tulisi vallita keskinäisen kunnioituksen ja yhteistyön suhde. Näin ei kuitenkaan aina ole, vaan esimerkiksi työsuhteen perusteeton päättyminen eli laiton irtisanominen tai purkaminen, sovellettu virheellinen työsopimuksen irtisanomisaika, irtisanomisajalta maksettava virheellinen korvaus tai määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen ovat todellisia ongelmia monella työpaikalla.
Oikeusjärjestelmämme antaa työntekijälle tuntuvaa suojaa erityisesti työsopimuksen irtisanomista ja purkamista koskevissa tilanteissa.Jurentia auttaa asiakkaitaan tilanteensa oikeudellisessa arvioinnissa ja pyrkii toiminnallaan myötävaikuttamaan asian sovinnolliseen ratkaisemiseen. Tarvittaessa Jurentia avustaa työntekijää esimerkiksi hakemalla tuomioistuimessa päämiehelleen korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä eli laittomasta irtisanomisesta sekä muista maksamattomista työsuhdeperäisistä saatavista.
Tutustu etusivuumme. Täytä yhteydenottolomake.
Avustamme työntekijää työsuhteen päättämistä sekä sovellettavaa lainsäädäntöä koskevassa asiassa käräjäoikeudessa. Ulkomaalainen työnantaja velvoitettiin suorittamaan päämiehellemme kymmenien tuhansien eurojen korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Korvaus työsuhteen päättämisestä / sovellettava lainsäädäntö
Avustamme työntekijää salassapitovelvoitteen rikkomista ja sopimussakkoa koskevassa asiassa käräjäoikeudessa.
Sopimussakko / sopimusperusteinen salassapitovelvoite
Jurentia avustaa irtisanoutunutta työntekijää lomakorvausten sekä muiden työsuhdeperusteisten saatavien riitautuneessa velkomisessa työnantajalta. Työnantaja suorittaa lopulta kaikki noin 20.000 euron määräiset saatavat päämiehellemme.
Työntekijän irtisanoutuminen / lomakorvaukset
Avustamme ulkomaalaisen yhteisön edustuston palveluksessa olleen päämiehemme työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevassa asiassa.
Ulkomaalaisen yhtiön edustusto / työoikeus
Jurentia avustaa työntekijää työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa. Siivouspalvelualan yritys velvoitetaan suorittamaan päämiehellemme 12 kuukauden palkkaa vastaava korvaus sekä korvaamaan päämiehen kaikki oikeudenkäyntikulut.
Laiton irtisanominen / 12 kuukauden palkkaa vastaava korvaus
Avustamme työntekijää tietoliikennealan yrityksen kanssa käytävässä työsuhteen päättämistä koskevassa riidassa. Yhtiö maksaa päämiehellemme korvausta yli 100.000 euroa.
Tietoliikenneala / korvaus työsuhteen päättymisestä
Jurentia avustaa työntekijää suurta kiinteistönhuoltoyritystä vastaan käytävässä riita-asiassa, jossa kyse on työsuhteen päättämisperusteiden asianmukaisuudesta. Yhtiö velvoitettiin korvaamaan päämiehellemme noin 10 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
Työsuhderiita
Jurentia avustaa työntekijää työsuhdeperusteisia saatavia koskevassa riita-asiassa. Neuvottelujen ulkomaalainen huolinta-alan yritys tekee päämiehemme vaatimuksen mukaiset suoritukset (usean kuukauden palkka).
Ulkomaalaisen yhtiön sivuliike / työriidan sopiminen
Jurentia avustaa terveyspavelualan työntekijää työsuhteiden ketjuttamista koskevassa asiassa. Asia sovitaan ja päämiehellemme suoritetaan useiden kymmenien tuhansien korvaukset. Kyse myös määräaikaisten työsuhteiden lukemisesta toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen / ketjutettu määräaikainen työsuhde
Avustamme johtotason työntekijää työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa. Työnantaja maksaa päämiehellemme riidan välttämiseksi noin 160.000 euroa.
Johtohenkilö / työsuhteen päättämiskorvaukset
Jurentia avustaa työntekijää, joka joutui purkamaan työsuhteensa työnantajan epäasiallisen menettelyn johdosta. Työnantajalta vaadittu korvaus on n. 60.000,00 euroa.
Työntekijälle maksettava korvaus
Avustettu työntekijää työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa, jossa käräjäoikeus velvoitti työnantajan korvaamaan päämiehellemme 25.000 euroa.
Työsuhteen päättäminen
Jurentia avustaa työntekijää työsuhteen päättämistä koskevassa riitaisuudessa, jossa on kysymys myös väitetyn lomautuksen merkityksestä irtisanomisedellytyksiä arvioitaessa.
Lomautuksen merkitys irtisanomisessa / työnantajan menettelyvirhe
Jurentia avustaa päämiestään työsuhteen päättämistä ja työsuhdesaatavia koskevassa asiassa. Yhtiö velvoitettiin korvaamaan päämiehellemme päättämistä koskevana korvauksena 14 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, 4 kk irtisanomisajan palkan, odotusajan palkan sekä kaikki päämiehemme oikeudenkäyntikulut.
Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä / irtisanomisajan palkka / odotusajan palkka
Avustamme työntekijää koeaikapurkua koskevassa asiassa. Kysymys on myös koeaikojen ketjuttamisesta.
Koeaikojen ketjuttaminen
Avustimme päämiestä kilpailukieltoa ja sopimussakkoa koskevassa asiassa päämiehen aloitettua yritystoiminnan työsuhteen päätyttyä. Vastapuoli luopui kaikista vaatimuksistaan ja asia jäi sillensä.
Kilpailukielto / sopimussakko
Avustamme työntekijää työsuhteen päättämisriidassa, jossa on kysymys työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja työsuhdesaatavista - intressi n. 85.000 euroa.
Työsuhteen päättäminen
Avustamme kiinteistöhuoltoyhtiötä työntekijän vaatimuksia vastaan käräjäoikeudessa. Asia sovitaan ja päättämiskorvauksena työntekijälle maksetaan 1 kuukauden palkka.
Työsuhteen päättämisriidan sopiminen
Avustamme päämiestä käräjäoikeudessa työsuhderiidassa, jossa on kysymys henkilön oikeudesta toimia luottamusmiehenä sekä tämän merkityksestä työsuhteen päättämiselle. Asiassa haettiin myös työtuomioistuimen lausunto.
Työtuomioistuimen lausunto
Jurentia avustaa irtisanottua työntekijää ulkomaalaista tietoliikennealan työnantajayritystä vastaan käytävässä riita-asiassa. Riita-intressi noin 200.000 euroa.
Työsuhteen päättäminen / työsuhdevaateet ja sopimusneuvottelut
Avustamme työntekijää hovioikeudessa työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa. Oikeus velvoitti yhtiön korvaamaan päämiehellemme 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, irtisanomisajan palkan (4kk), odotusajan palkkaa sekä päämiehemme oikeudenkäyntikulut.
Kaupan ala / väitetty niskoittelu
Jurentia avustaa päämiestä kansainvälisoikeudellisessa työsuhdeperusteisia saatavia koskevassa asiassa. Kyse myös valtion diplomaattisuojasta.
Työsuhdeperusteiset saatavat / valtiollisen työnantajan diplomaattinen suoja