Työoikeus
Työntekijöiden ja työnantajan välillä tulisi vallita keskinäisen kunnioituksen ja yhteistyön suhde. Näin ei kuitenkaan aina ole, vaan esimerkiksi työsuhteen perusteeton päättyminen eli irtisanominen tai purkaminen, sovellettu virheellinen työsopimuksen irtisanomisaika, irtisanomisajalta maksettava virheellinen korvaus tai määräaikaisten työsopimusten ketjuttaminen ovat todellisia ongelmia monella työpaikalla. Oikeusjärjestelmämme antaa työntekijälle tuntuvaa suojaa erityisesti työsopimuksen irtisanomista ja purkamista koskevissa tilanteissa.
Jurentia auttaa asiakkaitaan tilanteensa oikeudellisessa arvioinnissa ja pyrkii toiminnallaan myötävaikuttamaan asian sovinnolliseen ratkaisemiseen. Tarvittaessa Jurentia avustaa työntekijää esimerkiksi hakemalla tuomioistuimessa päämiehelleen korvausta työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä muista maksamattomista työsuhdeperäisistä saatavista.
Täytä yhteydenottolomake.
Jurentia avustaa irtisanottua työntekijää ulkomaalaista tietoliikennealan työnantajayritystä vastaan käytävässä riita-asiassa. Riita-intressi noin 200.000 euroa.
Työsuhteen päättäminen / työsuhdevaateet ja sopimusneuvottelut
Avustettu päämiestä pakottamista koskevassa rikosasiassa, jonka perusteella myös päämiehen työsuhde oli päätetty. Käräjäoikeus hylkäsi päämieheen kohdistetut syytteet ja asian käsittely jatkuu korvausten hakemisella työnantajalta.
Pakottaminen / työnantajan korvausvastuu
Avustamme työntekijää tietoliikennealan yrityksen kanssa käytävässä työsuhteen päättämistä koskevassa riidassa. Yhtiö maksaa päämiehellemme korvausta yli 100.000 euroa.
Tietoliikenneala / korvaus työsuhteen päättymisestä
Jurentia avustaa päämiestä kansainvälisoikeudellisessa työsuhdeperusteisia saatavia koskevassa asiassa. Kyse myös valtion diplomaattisuojasta.
Työsuhdeperusteiset saatavat / valtiollisen työnantajan diplomaattinen suoja
Jurentia avustaa työntekijää työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa. Siivouspalvelualan yritys velvoitetaan suorittamaan päämiehellemme 12 kuukauden palkkaa vastaava korvaus sekä korvaamaan päämiehen kaikki oikeudenkäyntikulut.
Laiton irtisanominen / 12 kuukauden palkkaa vastaava korvaus / Helsingin hovioikeus
Avustamme työntekijää salassapitovelvoitteen väitettyä rikkomista ja sopimussakkoa koskevassa asiassa Keski-Suomen käräjäoikeudessa.
Sopimussakko / sopimusperusteinen salassapitovelvoite
Jurentia avustaa työntekijää työsuhteen päättämistä koskevassa riitaisuudessa, jossa on kysymys myös väitetyn lomautuksen merkityksestä irtisanomisedellytyksiä arvioitaessa.
Lomautuksen merkitys irtisanomisessa / työnantajan menettelyvirhe
Avustamme kiinteistöhuoltoyhtiötä työntekijän vaatimuksia vastaan riidassa käräjäoikeudessa. Asia sovitaan ja työsuhteen päättämiskorvauksena työntekijälle maksetaan kuukauden palkka.
Työsuhteen päättämisriidan sopiminen / Vantaan käräjäoikeus
Jurentia avustaa irtisanoutunutta työntekijää lomakorvausten sekä muiden työsuhdeperusteisten saatavien riitautuneessa velkomisessa työnantajalta. Työnantaja suorittaa lopulta kaikki noin 20.000 euron määräiset saatavat päämiehellemme.
Työntekijän irtisanoutuminen / lomakorvaukset
Avustimme päämiestä kilpailukieltoa ja sopimussakkoa koskevassa asiassa päämiehen aloitettua yritystoiminnan työsuhteen päätyttyä. Vastapuoli luopui kaikista vaatimuksistaan ja asia jäi sillensä.
Kilpailukielto / sopimussakko
Avustamme työntekijää työsuhteen päättämistä sekä sovellettavaa lainsäädäntöä koskevassa asiassa Helsingin käräjäoikeudessa. Ulkomaalainen työnantaja velvoitettiin suorittamaan päämiehellemme kymmenien tuhansien eurojen korvaukset työsuhteen perusteettomasta päättämisestä.
Korvaus työsuhteen päättämisestä / sovellettava lainsäädäntö
Avustamme työntekijää hovioikeudessa työsuhteen päättämistä koskevassa asiassa. Oikeus velvoitti yhtiön korvaamaan päämiehellemme 10 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, irtisanomisajan palkan (4kk), odotusajan palkkaa sekä päämiehemme oikeudenkäyntikulut.
Helsingin Hovioikeus / kaupan ala / väitetty niskoittelu
Jurentia avustaa terveyspavelualan työntekijää työsuhteiden ketjuttamista koskevassa asiassa. Asia sovitaan ja päämiehellemme suoritetaan useiden kymmenien tuhansien korvaukset. Kyse myös määräaikaisten työsuhteiden lukemisesta toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen / ketjutettu määräaikainen työsuhde
Jurentia avustaa työntekijää, joka joutui purkamaan työsuhteensa työnantajan epäasiallisen menettelyn johdosta. Työnantajalta vaadittu korvaus on n. 60.000,00 euroa.
Työntekijälle maksettava korvaus / Helsingin käräjäoikeus
Jurentia avustaa päämiestään työsuhteen päättämistä ja työsuhdesaatavia koskevassa asiassa. Yhtiö velvoitettiin korvaamaan päämiehellemme päättämistä koskevana korvauksena 14 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, 4 kk irtisanomisajan palkan, odotusajan palkan sekä kaikki päämiehemme oikeudenkäyntikulut.
Korvaus työsuhteen perusteettomasta päättämisestä / irtisanomisajan palkka / odotusajan palkka / Helsingin käräjäoikeus
Jurentia avustaa työntekijää suurta kiinteistönhuoltoyritystä vastaan käytävässä riita-asiassa, jossa kyse on työsuhteen päättämisperusteiden asianmukaisuudesta. Yhtiö velvoitettiin korvaamaan päämiehellemme noin 10 kuukauden palkkaa vastaava korvaus.
Helsingin hovioikeus / työsuhderiita
Avustamme ulkomaalaisen yhteisön edustuston palveluksessa olleen päämiehemme työsuhteen perusteetonta päättämistä koskevassa asiassa.
Ulkomaalaisen yhtiön edustusto / työoikeus / Helsingin käräjäoikeus
Avustamme päämiestä käräjäoikeudessa työsuhderiidassa, jossa on kysymys henkilön oikeudesta toimia luottamusmiehenä sekä tämän merkityksestä työsuhteen päättämiselle. Asiassa haettiin myös työtuomioistuimen lausunto.
Työtuomioistuimen lausunto / Tuusulan käräjäoikeus
Avustamme työntekijää työsuhteen päättämisriidassa, jossa on kysymys työsuhteen perusteettomasta päättämisestä ja työsuhdesaatavista - intressi n. 85.000 euroa.
Tuusulan käräjäoikeus / työsuhteen päättäminen
Avustamme työntekijää koeaikapurkua koskevassa asiassa. Kysymys on myös koeaikojen ketjuttamisesta.
Koeaikojen ketjuttaminen / Vantaan käräjäoikeus
Jurentia avustaa työntekijää työsuhdeperusteisia saatavia koskevassa riita-asiassa. Neuvottelujen ulkomaalainen huolinta-alan yritys tekee päämiehemme vaatimuksen mukaiset suoritukset (usean kuukauden palkka).
Ulkomaalaisen yhtiön sivuliike / työriidan sopiminen